Fond
Accident du travail est l'abréviation d'accident du travail, également connu sous le nom d'accident du travail (lésions professionnelles), qui fait référence à l'action directe de facteurs externes au cours du processus de production.
Ladéfinitiondes"accidentsdutravail"danslaconventionde1921adoptéeparlaConférenceinternationaledutravailest :unaccidentdirectementouindirectementcauséparletravailestunaccidentdutravail.
The48thInternationalLabourConferencein1964alsostipulatedthatwork-relatedinjurycompensationshouldincludeoccupationaldiseasesandcommutingtrafficaccidents.Therefore, thecurrentinternationallystandardizeddefinitionof "travail-relatedinjuries" includestwoaspects, à savoir, accidentinjuriesandoccupationaldiseaseinjuriescausedbyworkthatoccurduringtheworkprocess.Occupationaldiseasesrefertodiseasescausedbyexposuretodust, radioactivematerials, andothertoxicandharmfulsubstancesinoccupationalactivitiesofworkersinenterprises, publicinstitutions, andindividualeconomicorganizations.
Portée de la reconnaissance
Mesures d'essai pour l'assurance des accidents du travail des entreprises
Le « TrialMeasuresforEnterpriseWorkers'WorkInjuryInsurance » issuedbytheformerMinistryofLaborin1996regulatesthescopeofworkinjuryClearlystipulated.Employeeswhoareinjured, handicapés, orkilledduetooneofthefollowingcircumstancesshallbedeemedaswork-relatedinjuries, andthescopeis: 1.Engageindailyproduction, workoftheunitorworktemporarilydesignatedbythepersoninchargeoftheunit, Inanemergency, althoughithasnotbeendesignatedbythepersoninchargeoftheunit, itisdirectlyrelatedtothemajorinterestsoftheunit.
2. Avec l'accord ou l'accord du responsable de l'unité, engagé dans des expériences scientifiques, des inventions et des améliorations technologiques liées à l'unité.
3.Maladies professionnelles causées par l'exposition à des facteurs professionnels nocifs dans l'environnement de travail de production.
4.Danslaproductionetlesheuresdetravailetlazone,lesblessuresaccidentellescauséespardesfacteursdangereux,oulesdécèsdusàunemaladie soudaine due au stress au travail ou à toutes les pertes de main-d'œuvre après le premier traitement de sauvetage.
5. blessures corporelles causées par l'exercice de fonctions.
6.S'engager dans des activités de sauvetage, de secours en cas de catastrophe et de sauvetage qui préservent les intérêts nationaux, sociaux et publics.
7.L'ancienne blessure s'est reproduite après qu'un technicien a été désactivé pour cause de travail ou de guerre après son retour au travail dans une entreprise.
8.Au cours d'un voyage d'affaires, d'un travail, d'un accident de la circulation ou d'un autre accident ayant causé des blessures ou une disparition, ou un décès dû à une maladie soudaine, ou à une perte de travail après le premier traitement de sauvetage.
9.Un accident sur le chemin pour se retirer du travail sur d'autres itinéraires raisonnables dans un délai raisonnable sont des blessures liées au travail.
(1)En route vers et depuis le travail sur un itinéraire raisonnable vers et depuis le travail et la résidence, la résidence habituelle et le dortoir de l'unité dans un délai raisonnable ;
(2)DansundélairaisonnableSurletrajetalleretdutravailsurunitinéraireraisonnableentrelelieudetravailetlelieuderésidenceduconjoint,desparentsetdesenfants;
(3) S'engager dans des activités qui sont nécessaires pour le travail et la vie quotidienne, et se rendre au travail et en revenir à une heure et un itinéraire raisonnables en cours de route ;
(4)En route vers et en provenance du travail sur d'autres itinéraires raisonnables dans un délai raisonnable.
10.Autres circonstancesprévues par les lois et règlements.
Assurance Accidents du travailRèglements
Réglementation pertinente sur la classification des accidents du travail
Article 14 Les employés ont l'une des situations suivantes est considérée comme une lésion liée au travail :
(1) Blessé par accident dû au travail pendant les heures de travail et sur le lieu de travail ;
(2) Avant et après les heures de travail, sur le lieu de travail, occupé à des travaux préparatoires ou de finition liés au travail et subi des blessures accidentelles ;
(3)Pendant les heures de travail et le lieu de travail, la personne est blessée par des actes de violence ou d'autres accidents dus à l'exercice de ses fonctions ;
(4)Ceux qui souffrent de maladies professionnelles ;
(5)Ceux qui sont blessés au travail ou qui ont eu un accident alors qu'ils sont absents du travail ; on ne sait pas où ils se trouvent ;
(6))Sur le trajet aller-retour au travail,sont blessés par des accidents de la circulation ou du transport ferroviaire urbain, des traversiers de passagers ou des accidents de train qui ne relèvent pas de la responsabilité principale de la personne ;
(7)Autres situations qui devraient être reconnues comme des lésions professionnelles selon les lois et règlements administratifs.
Article 15 Si un employé se trouve dans l'une des circonstances suivantes, il sera considéré comme une lésion professionnelle :
(1)Maladie soudaine pendant les heures de travail et les postes décède dans les 48 heures après que le sauvetage est inefficace ;
(2) Blessés lors des opérations de sauvetage et de secours en cas de catastrophe pour sauvegarder l'intérêt national et l'intérêt public ;
(3)Les principes des travailleurs ont servi dans l'armée et ont été invalides en raison de blessures liées au service de guerre, ont obtenu un certificat de soldat invalide révolutionnaire, et les anciennes blessures sont survenues après leur arrivée chez l'employeur.
Si l'employé a la situation au point (1) et au point (2) du paragraphe précédent, il bénéficie des prestations d'assurance accidents du travail conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement ;
Article 16 Si un employé remplit les dispositions de l' article 14 et de l' article 15 du présent règlement, mais dans l'une des circonstances suivantes, il n'est pas considéré comme un accident du travail ou réputé être un accident du travail :
(1)Commettre délibérément un crime ;
(2)Drogues pour l'ivresse ;
(3) Automutilation.
Catégories principales
1.Classificationselonledegrédelablessure :généralementdiviséeenblessures mineuresetgraves.Ellepeutégalementêtrediviséeen
(1) blessures mineures ;
(2)blessures modérées ;
(3) blessures graves sans danger pour la vie ;
(4) Blessures graves mettant la vie en danger ;
(5) Critique, vivant et inconnu.
2.Classificationparfacteurs de blessure :
(1)Blessures mécaniques :telles que coupures et coups de poignard causés par des objets coupants, contusions causées par des objets contondants et effondrement de bâtiments ;
(2) blessures physiques : comme les brûlures, les brûlures, les gelures, les blessures électriques, les blessures causées par les rayonnements ionisants ;
(3) Dommages chimiques : tels que les brûlures causées par un acide fort, un alcali fort, du phosphore et de l'acide fluorhydrique.
3.Classifié par site de blessure : il peut être divisé en blessures à la tête, au visage, à la poitrine, à l'abdomen et aux membres.
4.Selon s'il y a eu une blessure à la surface de la peau ou de la muqueuse, elle est divisée en blessures ouvertes et fermées en blessures.
5.Selon lenombredetissusetd'organeslésés,ilestdiviséenblessuresuniquesetmultiples.
Oldworkblessure
By2012, oldworkinjurylacksanaccurateconceptualdefinition.Inthepracticeofworkinjuryinsurance, itisgenerallyunderstoodthatitwilloccurinOctober1996.Workinjuriesbeforetheimplementationofthe "TrialMeasuresforEnterpriseWorkers'WorkInjuryInsurance" onJanuary1arecollectivelyreferredtoas "oldworkinjuries." Enfait, therearedeviationsinthisunderstanding.Theauthorbelievesthatitispreciselythistermthathasledtotheclassificationof "nouveaux" et "anciens" workinjuries, whichhasledtodisputesovertheapplicationofwork-relatedinjurypolicies.Thestandarddefinitionof "oldwork-relatedinjuries" shouldbe "travail-relatedinjurieswhoarenotcoveredbywork-relatedinjuryinsurance . "Cela signifie que non seulement avant le 1er octobre 1996, mais aussi après l'entrée en vigueur du " Règlement sur l'assurance accidents du travail ", le 1 janvier 2004, parce que l'employeur n'a pas souscrit à l'assurance accidents du travail, les personnes qui n'étaient pas en mesure de recevoir des prestations pertinentes de la caisse d'assurance accidents du travail « vieux » après une lésion professionnelle.
Méthode d'identification
Règlements
Workinjuryistheabbreviationofwork-relatedinjurycomparedtonon-travail-relatedinjury.Inthepast, duetoinstitutionalreasons, cadresandemployeesofstateagenciesandinstitutionsinourcountrywereinjuredanddisabledduetoworkreasons.Thecurrent "WorkInjuryInsuranceRegulations" hasbeenappliedtoemployeesofordinaryinstitutions.PublicinjuriesonlyexistinpublicservantsofstateagenciesandrefertotheCivilServantsLaw.Forthepersonnelofpublicinstitutionsandsocialorganizationsundermanagement, travail-relatedinjuriesarestillapplicabletootherstaffmemberswhohaveformedlaborrelationswithstateagencies, publicinstitutionsandsocialorganizationsmanagedwithreferencetotheCivilServiceLaw.
Différences
La différence entre les blessures liées au travail et les blessures liées au travail est :
Le sujet et la relation entre les différentes. blessures liées au travail se produisent dans les relations de travail, c'est-à-dire entre les employeurs et les travailleurs.
L'assiettededéterminationdesindemnitésestdifférente.Lesindemnitésd'accidentdutravailsontdéterminéesparlesréglementationsd'assuranceaccidentdutravailetlarèglementationadministrativelocale.
Lesprestationsdelaparticipationàuneassuranceaccidentdutravailsontdifférents.
L'objet du paiement est différent.Les accidents du travail bénéficient des prestations d'assurance accidents du travail.
Différentes méthodes de résolution des litiges. Les litiges liés au traitement des lésions professionnelles peuvent être résolus par l'arbitrage des conflits du travail, la demande de réexamen administratif, les litiges administratifs et les litiges civils selon les circonstances spécifiques.
Conditions
TheMinistryofHumanResourcesandSocialSecuritypointedoutthataninjuryonthewaytoandfromworkmustberecognizedasaworkinjury, andthefollowingconditionsmustbemetatthesametime: 1.Onthewaytoandfromgetoffwork; 2.ThereasonfortheinjuryisAtrafficaccidentoccurred; 3.Inthedeterminationofresponsibilityforthetrafficaccident, Iamnotthemainresponsibility.Therefore, ifyoufallandfallonasnowyroad, youwillbeinjuredbythefall.Althoughithappenedonyourwaytoandfromgetoffwork, youhavenotbeeninjuredbyatrafficaccidentthatisnotyourmainresponsibility, andyoucannotbeconsideredasawork-relatedinjury.
Détermination des blessures liées au travail
Détermination de la responsabilité
1.Le fondement théorique de la phase de non-responsabilité de l'employeur est le célèbre économiste britannique Adam au XVIIIe siècle. · Le point de vue de Smith dans la théorie du " partage des risques ". La théorie ci-dessus est appelée " théorie de la vanité dangereuse ".
2. Stade de la responsabilité de l'employeur Dans la seconde moitié du XIXe siècle, les travailleurs ont remporté une certaine victoire dans la lutte contre les accidents du travail et les employeurs responsables des accidents du travail ont assumé le principe de « l'indemnisation pour négligence ».
3.Stage de non-responsabilité de l'employeurÀ la fin du XIXe siècle, lors des luttes du travail et du progrès social, la Grande-Bretagne, l'Allemagne et d'autres pays ont affirmé le "principe du risque professionnel".
Processus de demande
1.Demande faisant l'objet de l'identification des blessures liées au travail
(1)L'employeur sollicite l'identification des lésions liées au travail : lorsqu'un employé est blessé par accident ou blessé conformément aux dispositions de la loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles.
(2) Theinjuredemployeeorhisimmediatefamilymembers, tradeunionorganizationsapplyforwork-relatedinjurycertification: Wheretheemployerdoesnotapplyforwork-relatedinjurycertificationwithintheprescribedtimelimit, theinjuredemployeesortheirimmediatefamilymembers, laborunionorganizationsYoucandirectlyapplyforworkinjurycertificationinaccordancewiththelaw.Accordingly, suchanapplicationmustmeetaprerequisite, thatis, theemployerhasnotfiledanapplicationforworkinjurydeterminationwithintheprescribedtimelimit.Assoonasanon-employeeisinjuredbyanaccidentorisdiagnosedandidentifiedasanoccupationaldiseaseinaccordancewiththeprovisionsoftheOccupationalDiseasePreventionandControlLaw, theinjuredemployeeorhisimmediatefamilymembersortradeunionorganizationscandirectlyapplyforworkinjurycertification.Inthiscase, thedirectapplicationforworkinjurydeterminationisacivilrightratherthananobligationfortheinjuredemployeeorhisimmediatefamilymembers.Atthesametime, thelawauthorizestradeunionorganizationstoalsohavetherighttoapplyforworkin l'identification du jury pour protéger les droits et intérêts légitimes des employés lésés.
2. Compétence pour l'identification des blessures liées au travail
(1)Direction administrative des assurances sociales.En particulier, une demande d'attestation d'accident du travail doit être déposée auprès de la direction administrative des assurances sociales de la zone de planification globale.
(2)Conformément à la réglementation, une demande d'identification d'accident du travail doit être présentée à la direction administrative provinciale des assurances sociales et à la direction administrative municipale des assurances sociales de la ville d'arrondissement où est situé l'employeur conformément au principe de territorialité.
3.Délaidedemanded'identification
(1) Timelimitforemployerstoapplyforwork-relatedinjuryidentification: 30days, countingfromthedaytheaccidentinjuryoccursorthedaywhentheinjuryisdiagnosedoridentifiedasanoccupationaldisease.Incaseofspecialcircumstances, thetimelimitforapplicationcanbeextendedappropriatelyafterreportingtothesocialinsuranceadministrativedepartmentforapproval.Asforwhatis "specialcircumstances" andwhatis "appropriateextension", thesocialinsuranceadministrativedepartmentshalldetermineanddecideatitsdiscretion.Duringtheabove-mentionedperiod, iftheemployerhasnotappliedforwork-relatedinjurycertification, theinjuredemployeeorhisimmediatefamilymembersortradeunionorganizationsmayapplyforwork-relatedinjurycertificationdirectlybeforetheyapplyforwork-relatedinjurycertification.
(2) Le délai imparti au salarié accidenté, aux membres de sa famille immédiate ou à l'organisation syndicale pour demander l'identification d'un accident du travail : 1 an, à compter du jour de l'accident ou de l'identification de la maladie professionnelle. Ce délai est la période de désexclusion.
4. Soumission des matériaux de certification des blessures au travail
(1)Remplir le « formulaire de demande d'attestation d'accident du travail » uniformément formulé par le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale.
(2) Une copie du texte du contrat de travail ou autre preuve valable de l'établissement des relations de travail.
(3)Certificat de diagnostic post-traumatique ou de diagnostic de maladie professionnelle (ou certificat de diagnostic de maladie professionnelle) délivré par un établissement médical.
Si les éléments fournis par le demandeur sont incomplets, le service administratif des assurances sociales informe le demandeur de la remise des éléments à compléter et à rectifier sur place ou par écrit dans les 15 jours ouvrables.
5.Acceptationourejet
(1)Conditions d'acceptation :
Les documents d'application sont complets
Il appartient à l'administration des assurances sociales Juridiction départementale
Le délai d'acceptation n'est pas encore dépassé
Le demandeur est éligible.
Les quatre conditions ci-dessus doivent être remplies en même temps, faute de quoi la candidature ne sera pas acceptée.
Si le service administratif des assurances sociales l'accepte, il en informe le demandeur par écrit et en explique les motifs.
(2)Irrecevabilité : le demandeur doit être informé par écrit et expliquer les motifs.
6.Enquête et vérification des preuves
(1) Le service administratif des assurances sociales peut enquêter et vérifier les preuves fournies en tant que de besoin.
(2)L'enquêteetlavérificationdesservicesadministratifsdesassurancessocialessonteffectuéespardeuxouplusdepersonnelsensemble,etlescertificats d'exercice des fonctions officiellessontprésentés.
(3)Enquête et vérification en temps réel, exercice des pouvoirs conformément à la loi et respect des obligations légales de confidentialité.
(4)Selon les besoins du travail, confier aux services administratifs des assurances sociales ou aux services compétents dans d'autres domaines de coordination d'enquêter et de vérifier.
(5) À l'épreuve de la charge :
①En principe,quiconque demandelademandeetquifournit la preuve.
②Danslecasoùunsalariéousafamilleimmédiateconsidére commeunlésionprofessionnelleetl'employeurneconsidérepascommeunelésion liée au travail, l'employeur assumera la charge de la preuve.
7.Décision relative à la détermination des blessures liées au travail
(1)La décision de détermination comprend la décision de détermination d'une blessure liée au travail ou présumée liée au travail et la décision de détermination qui n'est pas une blessure liée au travail ou qui n'est pas considérée comme une blessure liée au travail.
(2)Leserviceadministratifdesassurancessocialesprendunedécisiond'identificationd'unlésionliéeautravaildansles60joursà compter de la date de la demande d'identification d'une lésion scientifiqueettechnique.Toutefois,silesfaitssontclairsetlarelationentredroitsetobligationsestclaire,unedécisiondevraitêtreprisedansles15jours.
(3) La décision de détermination d'un accident du travail précise les éléments requis conformément à la loi.
(4) La décision de détermination d'accident du travail est estampillée du sceau spécial du service administratif des assurances sociales pour la détermination d'accident du travail.
8.Livraisonetcopie
(1) Le service administratif des assurances sociales transmet la décision d'accident du travail à l'accident du travail dans les 20 jours ouvrables à compter de la date à laquelle la décision d'accident du travail est prise.
(2) La signification des actes juridiques pour la détermination des lésions professionnelles est effectuée conformément aux dispositions de la loi de procédure civile.
9.Réexamen ou litige
Lorsque l'employé, les membres de sa famille immédiate ou l'employeur sont en désaccord avec la décision de rejet ou la décision de détermination d'un accident du travail, ils peuvent demander un réexamen administratif ou intenter une action en justice conformément à la loi.
10. Archivage des données
Après la fin du constat d'accident du travail, les services administratifs des assurances sociales conservent les documents pertinents pour le constat d'accident du travail pendant au moins 50 ans.
Assurance accidents du travail
L'Assurance Accidents Du Travail ( Assurance Accidents Du Travail)estunepartieimportantedusystèmed'assurancesociale,quiréférentàl'Étatetlasociétépourlestravailleurs.
Afterawork-relatedinjuryoccurs, ifanemployeehasadisabilityaftertreatmentandtheinjuryisrelativelystable, whichaffectshisworkability, heshallconductagradedappraisalofthedegreeoflabordysfunctionandthedegreeofself-careobstacles, aswellastheappraisaloflaborabilityinaccordancewiththelaw.Amongthem, thelabordysfunctionisdividedintotenlevelsofdisability, theheaviestisthefirstlevel, andthelightestisthetenthlevel.Therearethreelevelsofobstaclestoself-careinlife: unabletotakecareofoneselfatallinlife, unabletotakecareofoneselfinmostoflife, andunabletotakecareofoneselfinpartoflife.Workerswithwork-relatedinjuriesshallenjoydifferentlevelsofwork-relatedinjurytreatmentinaccordancewiththedisabilityappraisalissuedbythelaborabilityappraisaldepartment.
Accordingtothe « WorkInjuryInsuranceRegulations » promulgatedbytheStateCouncilforthepaymentofworkinjuryinsurancepremiums, theamountofworkinjuryinsurancepremiumspaidbytheemployershallbetheproductofthetotalwagesoftheunit'semployeesmultipliedbytheunit'spremiumrate.Don'tpay.TakeBeijing'swork-relatedinjuryinsurancepaymentratioasanexample: companiespay0.2% -2% oftheirtotalpaymentbaseeverymonth, andindividualemployeesdonot.
TypesdeRémunération
L'indemnisation des blessures liées au travail doit passer par trois étapes nécessaires : l'identification des blessures liées au travail, l'évaluation de l'aptitude au travail et l'arbitrage du travail. De nombreux travailleurs migrants n'ont pas de contrats de travail, de permis de travail, etc.
Frais médicaux
1.Les travailleurs qui traitent des blessures liées au travail doivent se faire soigner auprès de l'établissement médical qui leur a attribué l'accord de service.
2.Lesdépensesnécessairespourletraitementdesblessuresprofessionnellessontpayéesparlefondsd'assuranceaccidentsdutravail si l'on respecte la liste des éléments de diagnostic et de traitement de l'assurance-accidents du travail, le catalogue de médicaments de l'assurance-accidents du travail et les normes du service d'hospitalisation en cas d'accidents du travail.
3.Les travailleurs souffrant de blessures liées au travail qui traitent des maladies causées par des blessures non liées au travail, ne bénéficient pas de soins médicaux liés aux blessures liées au travail et doivent être traités conformément à la méthode de base de l'assurance médicale.
4.Lasubventionalimentairepourletraitementhospitalierdusalariépourlesaccidentsdutravail,ainsi quel'attestationdélivréeparl'établissementmédicaletl'agrémentdel'agence,lesfraisdetransport,depensionetd'hébergementdutravailleursalariésontpourdemanderdestraitementsmédicauxen dehorsdelaplanificationglobalesontproférésàlafondsspécifiqued'indemnisation des accidents du travail.
Compensation du temps perdu
(Prestations de période de suspension)
1.Siunsalariéestblesséparunaccidentdutravailouaunemaladieprofessionnelleetabesoindesuspendredestravauxpourrecevoiruntraitementmédicalpouraccidentdutravail,arrêtdetravailPendantlapériodedeconservationdusalaire,lesalaireetlesprestationsd'origine resteront inchangés,etl'unité d'origine paiera mensuellement.
2.Laduréedesuspensiondestravauxetdelarémunérationn'estgénéralementpasplusde12mois.Silelésiongraviqueouspéciale,ellepeutêtreprolongéede manière appropriéeaprèsconfirmationparlecomitéd'évaluationdelalaborabilitédelavillediviséeenquartiers,maislaprolongationne doitpasdépasser12mois.
3.Les travailleurs souffrant de blessures liées au travail qui ont encore besoin d'un traitement après l'expiration de la période de suspension et de rémunération continueront de bénéficier d'un traitement médical pour blessures liées au travail.
Frais de soins infirmiers
1.Les salariés accidentés du travail qui ne peuvent pas s'occuper d'eux-mêmes ont besoin de soins infirmiers pendant la période de suspension et de rémunération, l'unité de travail est responsable.
2.Les travailleurs ayant subi des blessures liées au travail qui ont été évalués pour leur niveau d'invalidité et confirmés par le comité d'évaluation des capacités du travail qu'ils ont besoin de soins de subsistance seront payés mensuellement par la caisse d'assurance contre les blessures liées au travail.
Les frais de subsistance sont payés selon 3 niveaux différents d'incapacité à prendre soin d'eux-mêmes, la plupart de la vie étant incapables de prendre soin d'eux-mêmes, ou une partie de la vie étant incapables de prendre soin d'eux-mêmes.
Après avoir été désactivé
Un, un à quatre
L'employé est identifié comme ayant un accident de grade un à quatre en raison d'une invalidité liée au travail.
1.Une indemnité unique d'invalidité sera versée par la caisse d'assurance contre les accidents du travail selon le niveau d'invalidité, la norme est :
2.L'indemnité d'invaliditéestpayéemensuellementparlacaissed'assuranceaccidentsdutravail.Lanormeest:l'invaliditéaupremierdegréest90%demonsalaire,l'invaliditéaudeuxièmedegrée 85 %demonsalaire,etl'invaliditéautroisièmedegréeest80 %demonsalaire,etl'invaliditéauquatrièmedegréest75 %demonsalaire.
3.Une fois que l'employé accidenté du travail est à l'âge de la retraite et suit les procédures de mise à la retraite, l'indemnité d'invalidité sera suspendue et bénéficiera des prestations de base de l'assurance pension.
Si un employé est identifié comme ayant une invalidité du premier au quatrième degré en raison d'une invalidité liée au travail, l'employeur et l'employé individuel paieront la prime d'assurance médicale de base basée sur l'allocation d'invalidité.
Niveau2,Niveau5àNiveau6
Les employés qui sont identifiés comme handicap de niveau 5 ou de niveau 6 en raison d'une invalidité liée au travail ont droit aux prestations suivantes : p>
1.Une subvention unique en cas d'invalidité sera versée à partir du Fonds d'assurance contre les accidents du travail en fonction du niveau d'invalidité. La norme est :
2.Keepthelaborrelationshipwiththeemployer, andtheemployerwillarrangeappropriatework.Ifitisdifficulttoarrangeajob, theemployershallpayadisabilityallowanceonamonthlybasis.Thestandardis: thefifth-degreedisabilityis70% oftheperson'ssalary, andthesixth-degreedisabilityis60% oftheperson'ssalary, andtheemployershallpayforitinaccordancewithregulationsVarioussocialinsurancepremiumsthatshouldbepaid.Iftheactualamountofthedisabilityallowanceislowerthanthelocalminimumwagestandard, theemployershallmakeupthedifference.
Upontherequestofawork-injuredemployee, theemployeecanterminateorterminatethelaborrelationshipwiththeemployer.Thework-relatedinjuryinsurancefundwillpayaone-timework-relatedinjurymedicalsubsidy, andtheemployerwillpayaone-timedisabilityemploymentsubsidy.Thespecificstandardsoftheone-offwork-relatedinjurymedicalsubsidyandtheone-timedisabilityemploymentsubsidyshallbestipulatedbythepeople'sgovernmentsofprovinces, autonomousregions, andmunicipalitiesdirectlyundertheCentralGovernment.
Niveau3,Niveau7àNiveau10
Les salariés identifiés comme handicapés de niveau 7 à 10 en raison d'une invalidité liée au travail ont droit aux prestations suivantes : p>
1.Une subvention unique en cas d'invalidité sera versée par la Caisse d'assurance contre les accidents du travail en fonction du niveau d'invalidité. La norme est :
2.Lecontratdetravailexpire,oulesalariéproposelui-même de résilierlecontratdetravailoudetravail.
Décès à cause du travail
Si un salarié est décédé en raison du travail, ses proches recevront des allocations funéraires, des pensions pour parents à charge et des allocations forfaitaires de décès dues au Fonds de l'Assurance Accidents du Travail conformément à la réglementation suivante :
1.L'aide aux funérailles correspond au salaire mensuel moyen sur 6 mois des employés de la zone de planification globale de l'année précédente ;
2.Thedependentrelatives'pensionispaidtotheemployeeaccordingtoacertainpercentageoftheemployee'ssalary.Thedeceasedemployeeprovidesthemainsourceoflivelihood, relativeswhoareincapableofworking.Thestandardis: 40%, 30% permonthforspouse permonthforotherrelatives, et10% permonthforelderlywidowsororphans.Thesumoftheapprovedpensionsfordependentrelativesshallnotbehigherthanthewagesoftheemployeeswhodiedduetowork.ThespecificscopeofsupportingrelativesisstipulatedbythesocialinsuranceadministrativedepartmentoftheStateCouncil;
3.La norme de l'indemnité forfaitaire de décès due au travail est de 20 fois le revenu disponible par habitant des citadins à l'échelle nationale au cours de l'année précédente.
Emploi illégal
1.L'indemnité uniquecomprendlesdépensespendantlapériodedetraitementdessalariésouenfantstravailleursblessésparaccidentoumaladieprofessionnelleetl'indemnitéunique.
2. L'évaluation de la capacité de travail est gérée par le comité municipal d'évaluation de la capacité de travail des quartiers dans l'emplacement de l'unité conformément au principe territorial.
3.Les frais de subsistance, les frais médicaux, les frais de soins infirmiers, les subventions alimentaires pendant l'hospitalisation, les frais de transport et autres frais pendant la période de traitement pour les salariés ou les enfants travailleurs qui sont blessés par accident ou souffrent de maladies professionnelles avant l'évaluation de la capacité de travail, conformément aux normes et aux indemnités prévues par l'enfant.
4.Thelump-sumcompensationforthedisabilityispaidaccordingtothefollowingstandards: Thefirst-degreedisabilityis16timesthecompensationbase, thesecond-classdisabilityis14timesthecompensationbase, andthethird-degreedisabilityThecompensationbaseis12timesthecompensationbase, thefourth-degreedisabilityis10timesthecompensationbase, thefifth-degreedisabilityis8timesthecompensationbase, thesixth-degreedisabilityis6timesthecompensationbase, andtheseventh-degreedisabilityiscompensation.4timesthebase, theeighth-leveldisabilityis3timesthecompensationbase, la neuvième-leveldisabilityistwicethecompensationbase, andthetenth-leveldisabilityis1timesthecompensationbase.
5.Encasd'accidentoudemaladieprofessionnelle ayant entraîné la mort,l'indemnité forfaitaireestpayéeà20foislerevenudisposableparhabitantdesrésidentsurbainsdel'annéeprécédente,etconformémentaurevenudisposableparhabitantdesrésidentsurbainsnationaldel'annéeprécédente.
6. L'assiette d'indemnisation se réfère au salaire annuel moyen des employés de la zone de coordination de l'assurance contre les accidents du travail où se situe l'unité.
Accident de la route
Conformément à l'article 14 du " Règlement sur l'assurance des accidents du travail ", les situations suivantes des employés sont considérées comme des blessures liées au travail :
1.Responsabilité principale des non-personnes pour les accidents de la circulation
La responsabilité première de la non-personne fait référence à des situations d'égalité de responsabilité, de responsabilité secondaire et de non responsabilité ;
Le « règlement sur l'assurance-accidents du travail » promulgué en 2003 stipule que les blessures causées par un accident de véhicule à moteur sur le chemin de l'accès et de la sortie du travail constituent des lésions professionnelles, et qu'il n'y a pas de limitation de responsabilité ;
2.Travailleurs blessés par des accidents de la circulation dus au travail pendant les heures de travail
Les travailleurs qui sont blessés par des accidents de la circulation au travail pendant les heures de travail, y compris ceux qui sont conducteurs de véhicules à moteur, sont blessés.
Autres circonstances
1.Les allocations d'invalidité, les pensions familiales dépendantes et les frais de subsistance sont ajustés par le service administratif de la sécurité du travail de la zone de planification globale en fonction de l'évolution du salaire moyen et des frais de subsistance des salariés.
2.Ifanemployeehasanaccidentduringtheworktriporthewhereaboutsoftheemployeeisunknownduringemergencyrescueanddisasterrelief, thewageswillbepaidwithin3monthsfromthemonthoftheaccident, andthewageswillbesuspendedfromthefourthmonth, andtheworkinjuryinsurancewillbecovered.Thefundpaysdependentrelatives'pensionsonamonthlybasis.Ifyouhavedifficultiesinlife, youcanadvance50% oftheone-timeworkdeathallowance.Ifanemployeeisdeclareddeadbythepeople'scourt, itshallbedealtwithinaccordancewiththeprovisionsofArticle37oftheWorker'sInjuryInsuranceRegulationsondeathduetowork.
3.Workerswithwork-relatedinjurieswhohaveoneofthefollowingcircumstancesshallstopenjoyingwork-relatedinjuryinsurancebenefits:
(1)Losttheconditionsforenjoyingbenefits;
(2)Refusetoacceptlaborabilityappraisal;
(3)Refusetotreat;
(4)Sentenceisinprisonforexecution.
4.Iftheemployerissplit,merged,ortransferred,thesuccessorshallbeartheoriginalemployer'sworkinjuryinsuranceliability;iftheoriginalemployerhasalreadyparticipatedinworkinjuryinsurance,thesuccessorshallapplyforworkinjuryinsuranceatthelocalagencyChangeregistration.
5.Iftheemployerimplementscontractmanagement,theliabilityforwork-relatedinjuryinsuranceshallbebornebytheentitywheretheemployee'slaborrelationshipbelongs.
6.Ifanemployeeisinjuredbyawork-relatedaccidentduringthesecondmentperiod,theoriginalemployershallbeartheliabilityforwork-relatedinjuryinsurance,buttheoriginalemployerandthesecondeemayagreeoncompensationmethods.
7.Ifanenterprisegoesbankrupt,thework-relatedinjuryinsurancebenefitsthatshouldbepaidbytheunitinaccordancewiththelawshallbegivenpriorityduringthebankruptcyliquidation.
8.IfanemployeeisdispatchedtoworkabroadandshouldparticipateinlocalworkinjuryinsuranceaccordingtothelawsofthecountryorregiontoThework-relatedinjuryinsurancerelationshipdoesnotend.
9.Workerswhohaveawork-relatedinjuryagainandshouldbeentitledtodisabilityallowanceaccordingtoregulationsshallenjoydisabilityallowancetreatmentaccordingtothenewlyrecognizeddisabilitylevel.
10.Personalwagesrefertotheaveragemonthlywagesofemployeeswhosufferedinjuriesduetoworkaccidentsorsufferedoccupationaldiseasesinthe12monthsbeforetheysufferedoccupationaldiseases.Ifmysalaryishigherthan300%oftheaveragesalaryoftheemployeesintheoverallplanningarea,itshallbecalculatedas300%oftheaveragesalaryoftheemployeesintheoverallplanningarea;ifmysalaryislowerthan60%oftheaveragesalaryoftheemployeesintheoverallplanningarea,itshallbecalculatedat60%oftheaveragesalaryoftheemployeesintheoverallplanningarea.
CompensationStandards
TheSupremePeople'sCourtissued(2006)XingheziNo.12onDecember28,2006,namely:Theanswertothequestionofwhetherornottheirrelativescanstillobtaincompensationforwork-relatedinjuryinsuranceafterreceivingcivilcompensationstipulates:“Workersortheircloserelativeswhocausework-relatedinjuriesduetoathirdpartymayobtaincivilcompensationfromathirdpartyinaccordancewiththeAccordingtoArticle37oftheInsuranceRegulations,anapplicationforcompensationforwork-relatedinjuryinsurancebenefitsfromthework-relatedinjuryinsuranceinstitution.”Accordingtothejudicialinterpretation,itcanbedeterminedthatthework-injuredworkerinthiscase,namelyXieMingfeng(thedeceased),diedduetoathirdparty'sinfringement.Inadditiontocivilcompensation,closerelativescanalsoreceivework-relatedinjuryinsurancecompensation
BeijingWorkInjuryInsuranceStandards
1.Thosewhohavereachedthelevelofdisability,Medicalexpensesfortreatmentofwork-relatedinjuriesoroccupationaldiseases.Registrationfee,diagnosisandtreatmentfee,hospitalizationfee,medicalfee,andmedicinefee.
2.TreatmentfordisabledpersonswhoareidentifiedasGradeItoGradeIV:
(1)Disabilitypensionispaidmonthly,standard:GradeIisthesalaryoftheperson90%,thesecondlevelis85%ofmysalary,thethirdlevelis80%ofmysalary,andthefourthlevelis75%ofmysalary;
(2)One-timedisabilitysubsidy,standard：Firstlevelis24months'wagesfordisabledemployees,level2is22months'wagesfordisabledemployees,level3is20months'wagesfordisabledemployees,andlevel4is18months'wagesfordisabledemployees;/p>
(3)Ifnursingisconfirmedbythelaborappraisalcommittee,themonthlynursingfeestandardis:allnursingdependentswillbepaid50%oftheaveragemonthlysalaryoftheemployeesinthiscityinthepreviousyear;Partlydependentonnursingcarewillbepaidat40%ofthecity'saveragemonthlysalaryofemployeesinthepreviousyear;partlydependentoncarewillbepaidat30%ofthecity'saveragemonthlysalaryofemployeesinthepreviousyear.
3.ThosewhoareappraisedasGrade5toGrade10enjoythefollowingbenefits:
(1)One-timedisabilitysubsidystandard:Grade5is16fordisabledemployeesMonthlysalary;Level6is14monthsfordisabledemployees;Level7is12monthsfordisabledemployees;Level8is10monthsfordisabledemployees;Level9is8monthsfordisabledemployees;Level10isDisabledemployeesthemselvesfor6months;
(2)On-the-jobdisabilitysubsidystandard:90%ofthereductioninmysalary;
(3)One-timedisabilityemploymentsubsidy:IfIamwillingtofindajobbymyselfandapprovedbytheenterprise,orifthelaborcontractexpiresandthepersonisrequiredtochooseajobaftertheterminationofthecontract,thestandardofone-timedisabilityemploymentsubsidyis:Level5,30months,theaveragemonthlyaverageofemployeesinthiscityinthepreviousyearSalary;Level6and25monthsthecity'saveragemonthlysalaryofemployeesinthepreviousyear;Level7and20months'averagemonthlywageofthecity'semployeesinthepreviousyear;Level8and15months'averagemonthlysalaryofthecity'semployeesinthepreviousyear;Level9and10monthsTheaveragemonthlysalaryofemployeesinthecityinthepreviousyear;theaveragemonthlysalaryofemployeesinthecityinthepreviousyearforthetenthleveland5months.Thereceiptofthedisabilityemploymentsubsidydoesnotaffecttheunemploymentbenefitsthattheinsuredpersonshouldenjoyinaccordancewiththeprovisionsoftheunemploymentinsurance.
4.Treatmentfordeathduetowork:
(1)Themonthlypensionfordependentrelatives,thestandardis:thespouseshallbe40%oftheaveragemonthlysalaryofthepreviousyearinthecityThepaymentis30%permonthforotherdependentrelatives,and50%permonthforthewidowsandelderlyororphans,untiltheconditionsforsupportarelost;thetotalamountofpensionsshallnotexceedtheaveragemonthlysalaryoftheemployeesinthepreviousyear.Thescopeandconditionsofdependentrelativesshallbeimplementedinaccordancewiththerelevantregulationsofthestate.Whendependentrelativeslosetheirsupportingconditions,theywillnolongerenjoythepension;
(2)One-timeworkdeathallowance,thestandardis48monthsThecity'saveragemonthlysalaryoftheemployeesinthepreviousyear;
(3)Thefuneralsubsidystandardis6monthsofthecity'saveragemonthlysalaryinthepreviousyear;
(4)Disabilityduetowork1-Incaseofdeathduringthefourth-leveldisabilitypension,inadditiontotheprovisionsofparagraph(1)(3)ofthisarticle,thestandardoftheworkdeathsubsidyis24months'averagemonthlysalaryofthepreviousyearinthiscity.
5.Ifthehandicappedneedstoinstallprostheses,eyeglasses,toothplating,andscootersandotherassistivedevices,thehospitalshallsubmitanopinionandbeapprovedbythemunicipalordistrict(county)laborappraisalcommittee.Expensesarereimbursedaccordingtodomesticpopularstandards.
Thefollowingcertificationmaterialsshouldbesubmittedwhenapplyingfortheidentificationofworkinjury:
1."ApplicationforWorkInjuryAccreditation";
2.DesignatedhospitalormedicalinstitutionforthefirsttreatmentofworkinjuryMedicalcertificateandoccupationaldiseasediagnosiscertificate;
3.Theenterprise'sworkinjuryreport,whichbelongstothestatisticalscope,issubmittedtothesafetysupervisiondepartmentfortheapprovaloftheclosureofthecase;
4.TheworkinjuryoftheemployeeIdentitycertificateandproofofthelaborrelationshipwiththeenterprise;
5.Otherrelevantcertificationmaterials:
(1)Itisatrafficaccident,anditissubmittedtothepublicsecuritytrafficmanagementdepartment'sresponsibilityrulingorrelatedProofofhandling;
(2)Thosewhohavedisappearedduetoworkout,submitarulingofdeathtothepeople'scourt;
(3)Thosewhohavesufferedasuddenillnessduetoworkstress,Submittheproofmaterialsissuedbythecompanystatingthattheworkisintensified.
(4)Demobilizedanddemobilizedsoldierswhoaredisabledduetowork-relatedwarfareandhaverecurredinjuriesafterworkingintheenterprise,submitthe"RevolutionaryDisabledSoldierCertificate"andthehospital'sdiagnosiscertificatefortherecurrenceofoldinjuries;
(5)Thoseengagedinrescue,disasterrelief,andrescueactivitiestosafeguardthenational,socialandpublicinterestsshouldhaveacertificateissuedbythecivilaffairsdepartmentorpublicsecuritydepartmentoftheenterpriseorcountygovernment;
(6)Forotherspecialcircumstances,submitthecertificationmaterialsrequiredfortheidentificationofwork-relatedinjuries.
6.Acopyofthebusinesslicenseoftheenterprise,aletterofintroductionfromthelabor(personnel)departmentoftheenterprise,andtheidentitycertificateofthehandler.
Whenanenterprisesubmitsanapplicationforworkinjuryidentification,itshouldfillinthe"EnterpriseWorkerInjuryAccidentRegistrationForm"
Whenanindividualsubmitsanapplicationforworkinjuryidentification,itisexemptfromsubmittingitem3certificationmaterials.
Ifrelativessubmitanapplicationforworkinjurycertificationonbehalfofawork-injuredemployee,theyshallsubmitatthesametimethework-injuryemployee'sentrustmentcertificateandkinshipcertificate.
Ifanenterprisetradeunionorganizationsubmitsanapplicationforworkinjurycertificationonbehalfofawork-injuredemployee,itshallalsosubmitaletterofintroductionfromtheenterprisetradeunionandtheidentitycertificateofthehandler.
Supervisionandmanagement
1.Collectwork-relatedinjuryinsurancepremiumsinaccordancewiththeregulationsofthepeople'sgovernmentsofprovinces,autonomousregions,andmunicipalitiesdirectlyundertheCentralGovernment;
2.Checktheemployer'stotalwagesandemployeesThenumberofpersons,theregistrationofwork-relatedinjuryinsurance,andthepreservationofrecordsofemployers'paymentandemployees'enjoymentofwork-relatedinjuryinsurancebenefits;
3.Conductwork-relatedinjuryinsurancesurveysandstatistics;
4.FollowProvisionsforthemanagementofwork-relatedinjuryinsurancefundexpenditures;
5.Approvalofwork-relatedinjuryinsurancebenefitsinaccordancewithregulations;
6.Providefreeconsultingservicesforwork-relatedinjuryemployeesortheirimmediatefamilymembers.
Lawsandregulations
1.Work-relatedinjuryinsuranceregulations;
2.Work-relatedinjurydeterminationmethods;
3.WorkersproviderelativesduetoworkdeathScoperegulations;
4.One-offcompensationmethodforcasualtiesofillegalemployers;
5.Implementationmethodsformulatedbyprovincesandmunicipalitiesundertheauthorizationofthe"WorkInjuryInsuranceRegulations";
>6.OccupationalDiseasePreventionandControlLaw;
7.Laborabilityappraisal,employeeworkinjuryandoccupationaldiseasedisabilitygrade;
8.Occupationaldiseaseclassificationandcatalog
Precautions
The"DraftforSolicitationofOpinions"proposesthatretireeswhowereexposedtooccupationaldiseasehazardsbeforeretiring,andaftercompletingtheretirementprocedures,didnotengageinoccupationaldiseasehazardoperations,sincetheywerediagnosedandidentifiedasoccupationaldiseasesItispossibletoapplyforwork-relatedinjuryidentificationwithinoneyearfromthedateofthisdate,andthesocialinsuranceadministrativedepartmentshallacceptit.Aftertheidentificationofwork-relatedinjuriesandtheappraisalofworkability,theconditionsforreceivingalump-sumdisabilitysubsidyshallbemetaccordingtotheprincipleof“higher”,andtheaveragesalarypaidinthe12monthsbeforeretirementortheaveragemonthlypensioninthe12monthsbeforethediagnosisofoccupationaldiseaseshallbetakenasBasecalculationandpaymenttreatment.
AccordingtoArticle16ofthe"WorkInjuryInsuranceRegulations",employeeswhoareinjuredbytrafficaccidentsontheirwaytoandfromgetoffworkoratworkshallnotbedeemedaswork-relatedinjuriesifoneofthefollowingsituationsoccurs:intentionalcrime,Drunkortakingdrugs,self-harmorsuicide.
RightsProtectionSuggestions
Workersshouldlearntouselegalweaponstoprotecttheirlegitimaterightsandinterestsintheeventofwork-relatedaccidents.Regardingrightsprotection,somelawyers'suggestions:
Firstdeterminewhetheritbelongstothescopeofwork-relatedinjuries
Afterawork-relatedinjuryoccurs,workersshouldfirstdeterminewhethertheybelongtothescopeofwork-relatedinjuries.
Collectevidence
Seekevidencetoprovetheexistenceoflaborrelations.Thelaborrelationshipcertificateisaprerequisiteforapplyingfortheidentificationofwork-relatedinjuries.Withoutthematerialstoprovethelaborrelationship,thelaborsecurityadministrativedepartmentcannotconductthework-relatedinjuryidentification.Theevidencethatcanprovethelaborrelationshipmainlyincludeslaborcontracts,workpermits,jobpermits,andwagestubs.
Clarifythenameandaddressoftheunitthatsufferedworkinjury
Inthecaseofnotparticipatinginworkinjuryinsurance,theemployeristhebearerofworkinjuryinsurancebenefits;inthecaseofparticipatinginworkinjuryinsurance,generallyInotherwords,theunitshouldalsobearpartofthework-relatedinjuryinsurancebenefits.Ifyoudonotknowtheexactnameandaddressoftheemployer,youcannotdeterminetheobjectoftherecourse.Inthiscase,onceawork-relatedinjuryoccurs,theworkercannotmakeaclaim.
Clarifywhethertheunithasappliedforwork-relatedinjurycertification
Work-relatedinjurycertificationisaveryimportantpartofhandlingwork-relatedinjuries.Theidentificationofwork-relatedinjuriesisfirstandforemostanobligationoftheemployer.Iftheemployerdoesnotapplyfortheidentificationofwork-relatedinjurieswithintheprescribedtimelimit,theinjuredworkersandtheircloserelativescanapplywithinoneyearaftertheoccurrenceofthework-relatedinjury.
Itshouldbenotedthatthereisacertaintimelimitforapplyingforworkinjurydetermination.Ifthetimelimitisexceeded,thelaborsecurityadministrativedepartmentwillnotacceptit,andtherecoveryofworkinjuryinsurancebenefitswillnotbesupportedbyarbitrationorthecourt.Therefore,forworkers,donotunderestimatethefalsepromiseofthecreditunit,soasnottomissthedeadlineforapplyingforworkinjuryidentification.
Calculatetheamountofwork-relatedinjurycompensationbasedonthelevelofdisability
Consultationandsettlementusuallyoccurinthecaseofnotparticipatinginwork-relatedinjuryinsurance.Duetotheapplicationforwork-relatedinjuryidentification,itmayaffecttheunit'sfuturework-relatedinjuryinsurancepaymentratioorIftheemployerispunishedbytherelevantdepartment,iftheemployerdoesnotparticipateintheworkinjuryinsurancefortheworker,itisoftenunwillingtoapplyforworkinjuryidentificationandlaborabilityappraisalafteraworkinjuryoccurs,butchoosestonegotiatetheamountofcompensation.Workersorrelativesofwork-relatedinjurieswillalsoadoptacateringattitudeinordertocompletethework-relatedcompensationassoonaspossible.However,workersneedtopayattentiontothatifthenegotiationdoesnotmeetthework-relatedinjurycompensationstandard,theworkercanrequesttheemployertomakeup;iftheemployerdoesnotagreetomakeup,itisrecommendedthattheworkeruselaborarbitrationtoprotecthislegalrights.Iftheworkerchoosestonegotiatetosolvetheproblem,heshouldconsultmoremedicalexperts,lawyers,etc.Ifconditionspermit,itisbesttohavealawyercomeforwardtonegotiatework-relatedinjurycompensationandsignacompensationagreement.